Afin de diversifier ses compétences et connaissances dans plusieurs aspects professionnels, la Table est à la recherche de candidats qui ont, entre autres:

– Une aptitude à comprendre les enjeux organisationnels et sociaux d’une Table de quartier;
– Une expérience personnelle ou professionnelle qui permet d’analyser et de comprendre les problèmes complexes et de donner des conseils judicieux et réfléchis;
– Des compétences en ressources humaines, finances, aspects juridiques ou gestion;
– Une intention de participation active aux travaux du conseil d’administration.

Les engagements de l’administrateur seront:
– investir le temps nécessaire, tout au long du mandat (2 ans), pour acquérir une connaissance des particularités de fonctionnement de la Table;
– consacrer le temps nécessaire à la maîtrise des dossiers soumis au conseil et à ses comités.